Management | Les stratégies globales | Spécialisation, Diversification dans l'entreprise

29 janvier 2016 by Management 101 Views
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La stratégie, c'est l'acte de déterminer les finalités et les objectifs fondamentaux à long terme de l'entreprise, de mettre en place les actions et d'allouer les ressources nécessaires pour atteindre lesdites finalités.

Notre diversification, selon Ansoff, est une stratégie qui vise de nouveaux marchés avec de nouveaux produits. Elle conduit donc l'entreprise à se développer dans plusieurs métiers différents les uns des autres.

Qu'est-ce qu'une stratégie globale ?

La stratégie globale (ou corporate) concerne toute l'entreprise. On distingue quatre types de stratégies globales :

  • La spécialisation (faire une seule activité)
  • La diversification (faire plusiuers activités liées ou non liées) 
  • L'intégration (faire tout,  tout seul)
  • L'externalisation (faire-faire)

Qu'est-ce que la stratégie de spécialisation ?

La spécialisation consiste pour une entreprise à se concentrer sur un seul métier dans lequel elle déploie ses ressources et compétences. Selon Igor Ansoff cette stratégie peut prendre 3 formes : la pénétration de marché, l'extension du marché et le développement de produits.

  • La pénétration de marché : consiste à se centrer sur le couple produits existants/marchés existants pour améliorer la position de l’entreprise sur ses marchés actuels 
  • L'extension du marché : consiste à identifier et à exploiter de nouveaux marchés pour les produits existants 
  • Le développement de produits : consiste à développer des produits nouveaux qui s’adressent aux marchés existants 

Quels sont les avantages de la stratégie de spécialisation ?

La stratégie de spécialisation permet à l’entreprise de :

  • Développer un avantage concurrentiel fort, en concentrant ses ressources et compétences dans un métier 
  • Réaliser des économies d'échelle liées à l’expérience acquise 
  • Développer une image positive de spécialiste dans son domaine. image

Quelles sont les limites de la stratégie de spécialisation ?

La stratégie de spécialisation comporte deux inconvénients majeurs :

  • Elle présente des risques en cas de saturation de la demande, d'apparition de produits de substitution, de maturité technologique
  • La forte spécialisation des équipements et des hommes engendre des rigidités 

Qu'est-ce que la stratégie de diversification ?

La diversification conduit l’entreprise à se développer dans plusieurs métiers différents les uns des autres. Selon I. Ansoff, c'est une stratégie qui vise de nouveaux marchés avec de nouveaux produits. Elle peut prendre deux formes : concentrique ou conglomérale.

  • La diversification est concentrique quand les nouvelles activités de l'entreprise ont un lien avec son métier d'origine. La logique de diversification est de compléter ou d’étendre l'offre de l'entreprise
  • La diversification est conglomérale quand il n’y a pas un lien entre les différents métiers de l'entreprise. La logique de diversification est ici purement financière. Le but est de placer des excédents de ressources sur un marché porteur afin de bénéficier des opportunités de ce marché

Quels sont les avantages de la stratégie de diversification ?

Les principaux avantages attendus de la stratégie de diversification sont :

  • Obtenir des synergies entre ses différentes activités 
  • Investir dans des domaines porteurs et améliorer sa rentabilité 
  • Limiter les différents risques et les répartir entre plusieurs activités 

Quelles sont les limites de la stratégie de diversification ?

La stratégie de diversification comporte trois inconvénients majeurs :

  • Elle nécessite des investissements et des financements pour chacune des activités 
  • Elle entraîne une dispersion des ressources et des comprétences de l’entreprise entre plusieurs activités 
  • La gestion de l’entreprise diversifiée peut devenir complexe et lourde

Qu’est ce que la stratégie de recentrage ?

Les difficultés de la diversification conduisent les entreprises à se séparer de certaines activités pour se concentrer sur d’autres.

Qu'est-ce que la stratégie d'intégration ?

La stratégie d'intégration consiste à internaliser au sein de l'entreprise des activités complémentaires situées en amont et/ou en aval des activités actuelles.

L'intégration peut prendre quatre directions : intégration verticale amont, intégration verticale aval, intégration horizontale et intégration totale.

  • L’intégration est verticale amont lorsque l'entreprise intègre des activités d'approvisionnement assurées jusque là par les fournisseurs. Exemple : Michelin rachète des plantations d'hévéas, matière première du caoutchouc pour ses pneus 
  • L’intégration est verticale aval lorsque l'entreprise intègre des activités liées à la distribution de ses produits. Exemple : Rolex ouvre des boutiques pour vendre lui-même ses montres de luxe 
  • L’intégration est horizontale lorsque l'entreprise prend le contrôle des activités concurrentes par rachat des concurrents ou alliances. Exemples : Renault a pris le contrôle de Nissan, Peugeot a réalisé une alliance avec Mitsubishi 
  • L'intégration est globale lorsque l’entreprise réalise elle-même l'ensemble des activités de la filière. Cette stratégie peut être efficace dans une branche industrielle en forte croissance

Quels sont les avantages de la stratégie d'intégration ?

Les principaux avantages attendus de la stratégie d’intégration sont :

  • Sécuriser les approvisionnements et/ou débouchés et s'approprier la valeur ajoutée des clients et des fournisseurs 
  • Mieux coordonner les activités amont et/ou aval avec les activités actuelles pour en rationnaliser l'organistion et en diminuer les coûts 
  • Atteindre la taille critique lors des opérations de rachat de concurrents 

Quelles sont les limites de la stratégie d'intégration ?

La stratégie d'intégration comporte trois inconvénients majeurs : 

  • Elle nécessite la maîtrise de ressources et de compétences différentes puisque l’entreprise gère plusieurs métiers 
  • Elle est coûteuse et risquée si le secteur est de faible rentabilité
  • Tout problème dans une activité entraîne des répercussions sur l'ensemble de la firme

Qu'est-ce que la stratégie d'externalisation ?

La stratégie d'externalisation consiste pour une entreprise à confier certaines de ses activités à d’autres entreprises. La logique n’est plus celle de faire soi-même mais de faire faire.

L’externalisation peut prendre plusieurs formes : sous-traitance, franchise, externalisation de fonction.

  • La sous-traitance : une entreprise, donneur d'ordres, confie une partie de sa production ou certaines étapes de sa fabrication à une autre entreprise, le sous-traitant. La sous-traitance permet de bénéficier d'une compétence spécialisée (sous-traitance de spécialité) ou de remédier à des insuffisances de capacité de production (sous-traitance de capacité)
  •  La franchise : contrat par lequel une entreprise concède à une autre le droit de se présenter sous sa raison sociale et sa marque pour vendre des produits et services. Le franchiseur transmet son savoir faire au franchisé contre le versement de royalties. Exemples : Mac Donald, Brioche dorée, Century 21…
  • L'externalisation des fonctions de soutien :  il s’agit de confier à d’autres firmes des activités qui ne sont pas créatrices de valeur pour l’entreprise (comptabilité, finance, paie…)

Quels sont les avantages de la stratégie d’externalisation ?

Principaux avantages attendus de la stratégie d’externalisation :

  • Elle permet à l’entreprise de réduire ses coûts et d'améliorer la qualité de ses produits puisqu’elle a recours à des entreprises spécialisées dans l’activité qu’elle leur confie
  • Elle permet à l’entreprise d'être plus fexible face aux évolutions de l’environnement

Quelles sont les limites de la stratégie d’externalisation ?

La stratégie d’externalisation comporte trois inconvénients majeurs   :

  • Risque de dépendance vis-à-vis des prestataires extérieurs
  • L’entreprise risque de perdre des ressources et des compétences stratégiques et distinctives pour le maintien d’un avantage sur ses concurrents
  • Conflits sociaux liés aux suppressions d’emplois et/ou au transfert des contrats de travail au prestataire extérieur